欣究好獎金試算通

接差不變 + 新增團隊獎金(兩代模型)|改任何藍框數字,全頁即時重算 · 內部使用

① 制度參數(可改)

產品成本/售價、團隊獎金階梯、代數、營運成本都能改;下方所有結果即時連動。
產品成本與售價(代銷成本 500 已確認)
產品來源成本售價毛利率
團隊獎金(定案:兩代模型)
合格基數門檻合格獎金%
合格基數=自己+第1代+第2代(兩代封頂,算到脫離);個人須合格(基數≥8萬)才領;每月歸零。
營運成本(每盒,估計待填實際)
現行制度固定:價差全鏈上限 30% + 直推 10% + 二代 5% = 45%(官方 0617)。

② 全產品會不會虧(最壞情況真實淨利)

最壞情況=獎金全封頂+營運成本全扣。真實淨利率 ≥ 0 就不虧。
產品毛利率總撥發營運/盒真實淨利率每盒淨$判定

③ 組織範例:脫離與金流

視角=「我」。B/C/D/E 未達標併入我;A 達標脫離、我改領代數。改藍框看結果。
未脫離(各自 < 8萬,併入我)
A 達標脫離(≥ 8萬 → 我領代數)

④ 封頂 × 營運 敏感度(代銷 1580 最壞真實淨利)

代銷毛利最低=安全底線。✅=最壞仍不虧。找你的營運成本欄,看封頂上限。
定案=合格封頂 11%。realistic 營運 ~6.4% 下代銷 +0.9% 不虧。營運成本變大 → 依此表下修封頂。

⑤ 經銷商整體月收入試算(個人+團隊)

下線階越高=我的團隊價差越少(0%=下線都是消費者,最理想)
收入來源算式月金額$
參考:各階「每推薦一盒」收入(官方 0617,售價 1580)
位階價差%價差$直推$(10%)每盒賺$
欣究好獎金試算通 · 內部使用 · 制度定案 2026-07 · 數字為模型試算非保證