欣究好獎金試算通

🎯 它回答兩個問題

🧩 制度一句話

現行制度不動（價差 + 直推 + 二代分潤 ＝ 最高 45%），只新增團隊獎金——合格獎金（階梯，封頂 11%）＋ 代數獎金（1代 3%／2代 2%），用「自己＋兩代」計算，下線做大就脫離、上線改領代數。

🌳 上下級關係（拼接模型）

📑 六個區塊在做什麼

• 1
  制度參數

  所有可調數字：產品成本售價、團隊獎金階梯、代數、營運成本。改這裡，下面全部連動。
• 2
  全產品會不會虧

  每個產品在最壞情況、扣完獎金＋營運成本後的「真實淨利」，紅燈虧／綠燈安全。
• 3
  組織範例

  示範「下線做大脫離、我從合格獎金改領代數」的金流，一筆筆攤給你看。
• 4
  封頂 × 營運 敏感度

  合格獎金封頂設多少、營運成本多少，代銷才不會虧——一張表看安全區。
• 5
  經銷商整體收入

  一個經銷商六項收入來源加總：個人價差＋團隊價差＋直推＋二代＋合格獎金＋代數。
• 6
  公司收益

  團隊做多少業績、公司賺多少：設好產品結構 → 算公司淨收益（保守地板）。

✅ 目前的關鍵結論

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